オフィスで完結できる
二次健康診断支援サービス

「受診を促しても、なかなか進まない」
そんな二次健診対応の負担を軽減します。
「オフィス二次健診」なら、医療スタッフがオフィスに直接訪問。
二次健診を”受けに行く”から、”会社で受けられる”へ。

問われるのは、
『再検査を勧めたか』
だけではありません。

企業に求められるのは、「従業員の健康状態を把握し」、必要に応じて「適切な就業上の措置」を検討すること。

しかし、一次健診の結果だけでは、適切な措置のための判断材料が十分でないケースも数多くあります。

だからこそ、二次健診で健康状態を詳しく把握することが重要です。

しかし、二次健診は放置されてしまいがち・・・

企業の担当者

対象者確認や日程調整などの実務が煩雑

健康情報の取り扱いに慎重な対応が必要

従業員への声かけ・確認が負担

企業の従業員

二次健診の費用負担が気になる

忙しくて病院に行く時間がない

自覚症状がなく、必要性を感じにくい

で一挙解決！

準備から当日運営、事後対応までをワンストップで提供

オフィス訪問で、二次健診をもっと受けやすく

オフィス訪問で、二次健診を
もっと受けやすく

厚生労働省の制度活用で、費用負担ゼロを実現

厚生労働省の制度活用で、
費用負担ゼロを実現

労災二次健診制度を活用し、オフィスで受けられる二次健診へ

対象者は無料「労災二次健診制度」とは

「労災保険二次健康診断等給付」は、労働者の「脳・心疾患リスク」を早期に発見・予防することを目的とした全額公費負担制度です。ただし、この制度を知っていても、活用するには多くの実務(対象者の確認、受診案内、医療機関との調整、必要書類の準備etc...)が発生するため、社内だけでは運用しきれないケースが多々あります。

受診が必要な人を、適切な受診へつなげる実績

リバランスには、企業の健康管理に精通したプロ産業医チームがあります。
健康経営クラウドサービス「Dr.CHECK」では、健診判定や事後フォローを通じて、多くの企業で「受診が必要な人」を適切な受診につなげる支援を行ってきました。

医療機関と連携した訪問型の二次健診

『オフィス二次健診』は、当社代表が理事を務める医療機関と連携した、訪問型の二次健診サービスです。健診は連携医療機関が主体となって実施し、リバランスはこれまで培ってきた健診運用の実績を活かして、制度活用から当日の訪問健診運営までをサポートします。

「制度は知っているけれど、、」で終わらせず、
実際の受診につなげる。
それが『オフィス二次健診』です。

「制度は知っているけれど、、」で終わらせず、実際の受診につなげる。
それが『オフィス二次健診』です。

勤務の合間に40-50分抜けての受診が可能。オフィス内に受診スペースを用意することで、二次健診を受けやすい環境をつくります。

対象者の確認から必要書類の準備まで、煩雑な実務を巻き取り。ご担当者様は健診結果の共有や会場/対象者調整だけで導入できます。

「労災保険二次健康診断等給付」を活用する事で、対象者は無料で受診可能。企業・従業員への請求や、一時的な立替も原則発生しません。

※対象要件を満たす場合。実施人数・会場条件等により、別途費用が発生する場合があります。

従業員の健康を守り、
企業の安全配慮義務を果たす一助として
ぜひご活用ください

『オフィス二次健診』に関する疑問点や
ご相談などお気軽にどうぞ

社内でのご検討・ご共有に
ご活用ください

導入・実施のSTEP

企業ご担当者様のご負担は「一次健診結果共有」「実施日程・会場調整」「当日のスケジュール調整」のみです。

業務の合間に完了

移動時間ゼロ、待ち時間ゼロ。
いつものオフィスでスムーズに受診が完了！

実務をひとりで抱え込ませません

煩雑な準備や書類処理はまとめてサポート。ご担当者様は通常業務を進めながら、無理なく導入できます。

追加予算ゼロで健康経営を促進

できることなら取り組みたい健康施策。『オフィス二次健診』なら予算のハードルなく、従業員の健康管理に一歩踏み出せます。

よくあるご質問

Q1健診内容について教えてください。

・血液検査(血糖・脂質・HbA1c 等)
・血圧測定
・尿検査 (微量アルブミン)
・超音波検査 (心臓・頸動脈)
・医師または保健師による面接指導
のうち、一次健診結果をもとに、各受診者に必要な検査を実施します。

Q2制度を利用すると労災保険に影響しますか？

本制度の利用は「労災認定」とは別の予防給付にあたるため、翌年の労災保険料には一切影響しません。安心してご利用いただけます。

Q3労災保険の特別加入とは何ですか？

特別加入とは、事業主、役員報酬を受けている役員、一人親方など、労働者に該当しない方が労災保険に加入できる制度です。
一方、労災保険二次健康診断等給付は労働者を対象とした制度のため、特別加入者は対象に含まれません。

Q4対象者の判定はどのように進めますか？

一次健康診断の結果、血圧・血中脂質・血糖・腹囲またはBMIの4項目すべてに異常所見があり、脳・心臓疾患の症状がない方、または4項目を満たさない場合でも産業医等が必要と認めた方が対象となります。

Q5この制度の特定保健指導は、特定健診後の特定保健指導と同じものですか？

同じものではありません。両者は制度や目的が異なるため、労災二次健診等給付の特定保健指導を受けても、特定健診後の特定保健指導の代わりにはなりません。

Q6対象者は何名から実施可能ですか？

訪問での健診実施が可能な人数は15名を基準としています。
ただし、他条件により実施可能な場合、もしくは手数料をいただく形で実施可能な場合がございます。
対象者が少なく実施が難しい場合、近隣の労災二次健診給付医療機関の情報を提供します。

従業員の健康を守り、
企業の安全配慮義務を果たす一助として
ぜひご活用ください

『オフィス二次健診』に関する疑問点や
ご相談などお気軽にどうぞ

社内でのご検討・ご共有に
ご活用ください

運営企業について

企業理念

全ての企業に健康経営を提供する

リバランスは、「全ての企業に健康経営を提供する」ことを理念に、2017年に設立されました。これは、私自身が医師として志す「病気にさせない医療の普及」への思いが込められています。

リバランスは、この理念を共有する産業保健従事者・スタッフが一体となったチームです。お客様の健康を守りたい気持ちを原動力に「医療レベルのソリューション提案」に力を尽くし、健康であることが価値を持つ社会を創出いたします。